Le Coaching Global

En pratique, de quoi s'agit-il ?

Le point de départ est une demande de coaching portant sur un sujet qui vous tient à coeur et qui freine votre. développement personnel ou celui de votre entreprise.

Nous éclaircissons ensemble votre demande en définissant des objectifs et des indicateurs, puis nous établissons un contrat, un engagement réciproque.

Selon vos besoins, nous pouvons entrer directement dans le sujet ou bien établir un profil de votre personnalité ou de celle de votre équipe à partir de l'Ennéagramme (profil personnel dirigeant en particulier), du DISC (profil collaborateur) ou du COF (intérêt particulier dans tous les cas de figures).

Puis les séances de coaching se déroulent avec un rythme, un nombre et une durée adaptés à vos besoins.

Selon la situation il est possible de recourir à des "séminaires", journées ou des week-end de travail collectif, de partage et de cohésion.

En fin de coaching nous procédons à une évaluation réciproque afin de faire le point sur l'atteinte des objectifs, les acquis et l'autonomie que vous aller tirer de ce coaching.